在職博士管理學(xué)類專業(yè)復(fù)習(xí)之處理有害沖突的方法
來源：在職研究生招生信息網(wǎng) 發(fā)布時間：2016-09-29 10:22:00
在職博士招生專業(yè)中，最熱門的招生專業(yè)就是管理學(xué)類的專業(yè)，在職人員學(xué)習(xí)管理學(xué)類專業(yè)對工作有很大的幫助，下面介紹：在職博士管理學(xué)類專業(yè)復(fù)習(xí)之處理有害沖突的方法。
1、熟知基本沖突處理風(fēng)格，理性對待和解決沖突。盡管大多數(shù)人都能夠根據(jù)環(huán)境和系統(tǒng)的變化來調(diào)整自己對不同沖突的反應(yīng)和沖突行為，然而每個人都有自己習(xí)慣和偏好的沖突處理的基本風(fēng)格。了解和熟悉自己與沖突各方的基本沖突處理風(fēng)格，是揚長避短、對癥下藥、理性處置沖突、避免習(xí)慣或錯誤方法導(dǎo)致沖突惡化的前提。
2、區(qū)分沖突，審慎選擇所要處理的沖突。群體和組織中的沖突決不會簡單、孤立地存在，總是多種多樣、復(fù)雜關(guān)聯(lián)的。其中既有雞毛蒜皮不值得花費精力的沖突，又有極難解決，超出你能力和影響力之外的沖突，當然也有一些適合你去處理的沖突。管理者切記不可能解決所有的沖突，只有放棄不必要和不可能解決的沖突，才能有效地解決沖突。
3、評估沖突根源和當事人。凡事總有來龍去脈，作用與反作用力。解決沖突方法的正確選擇和處理方案的正確制定，很大程度上取決于對沖突根源和沖突當事人的了解和把握。因此，應(yīng)當全面仔細地挖掘沖突的具體原由，比如人格差異、結(jié)構(gòu)差異、溝通差異等;應(yīng)當花時間了解和評估沖突當事人的興趣、價值觀、人格特點、情感、資源等要素的狀況和差別，并試驗從沖突雙方各自角度來看待沖突情境與問題。
4、選擇與沖突特點相適宜的沖突解決方式。沖突具有不同層次和不同類型，真可謂多種多樣、千變?nèi)f化、特點各異，不同的沖突有其相對適宜的沖突處理方式。如果沖突處理方式選擇不當，沖突管理就可能事倍功半，難以處理。
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